Qué es un hogar de transición
Las viviendas de acogida tradicionales para pobres (personas en riesgo o situación de exclusión social) son inadecuadas para abordar con eficacia los procesos de integración tal como se plantean en la actualidad. La pobreza y su inmediata consecuencia, la exclusión social, es hoy un fenómeno que afecta a personas y grupos humanos variados que temporalmente sufren situaciones de desarraigo, abandono y marginación. Estas situaciones sociales transitorias demandan soluciones habitacionales innovadoras, que posibiliten hábitats en los que, preservando los derechos a la intimidad y a la autonomía de sus ocupantes, al mismo tiempo faciliten los procesos de reintegración social que habrán de conducirles a una vida normalizada.
El hogar de transición ha de atender a diferentes perfiles de usuarios y a sus diversas situaciones personales y también satisfacer los requerimientos de la vida en común en los espacios compartidos.
Funciones que cumple un hogar de transición
Alojar en residencias temporales a personas en situación vulnerable, para hacer posible el proceso de tránsito entre una situación de exclusión y la integración en la sociedad. Crear ámbitos que hagan posible los procesos de dignificación y socialización de los alojados. Convertir en hogares, a través de soluciones creativas, las habituales residencias masificadas, buscando unidades que alojen un número máximo de 10 personas. Atender, educar y formar a las personas socialmente excluidas, mediante la adquisición de hábitos de autonomía que les permitan reintegrarse en la sociedad, acceder a sus derechos y facilitar sus relaciones y para que puedan convivir con otros individuos en hogares compartidos tras el período de realojo, facilitando tareas tales como: realizar compras para la vida cotidiana, cocinar, garantizar la limpieza del hogar y su equipamiento, mantener el orden y la higiene, almacenar sus pertenencias o las pertenencias comunes, etc.
Perfil de los usuarios de los hogares de transición
En términos generales, los usuarios de los hogares de transición pueden experimentar las siguientes situaciones:
Personales: bajas cualificaciones, fracaso escolar, adicciones, prisión, enfermedades.
Familiares: violencia, abusos, desarraigo.
Socioeconómicas: sin recursos, situación laboral precaria, prostitución, racismo, ausencia de apoyo.
De protección social: situación ilegal de extranjería, sin vivienda o precaria, rentas mínimas subsidiadas.
Suelen habitar los hogares transitorios entre 6 meses y 2 años.
El perfil de las personas excluidas o en riego de exclusión social suele ser el siguiente:
Extranjeros; ambos sexos; personas solas, sin entramado familiar ni social de apoyo.
Edades en general comprendidas entre los 35 y los 65 años.
Personas afectadas por problemas de muy diversa índole: desempleo de larga duración; trabajo precario; no escolarización o abandono; inmigrantes o minorías étnicas; maltrato; dependencia; alcoholismo; drogodependencias; enfermedades físicas y/o mentales
castillosdearena
Cómo construyen su propio castillo de arena, diferente cada uno de ellos, aquellas personas que se encuentran en proceso de desamparo o exclusión social y como los educadores deben de tener en cuenta las difirencias individuales de cada una de ellas.
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martes, 11 de enero de 2011
NOTICIAS
Contrata personas en riesgo de exclusión social a través de Incorpora
31/07/2009
Fomentar la contratación de personas en riesgo de exclusión social es el objetivo del programa Incorpora de la Obra Social "La Caixa" que en Navarra es coordinado por La Fundación Gaztelan.Asociadas
Está dirigido prioritariamente mayores de 45 años con escasa o sin experiencia laboral, personas con discapacidad, mujeres afectadas por situaciones de violencia machista y jóvenes con dificultades para acceder al primer puesto de trabajo.
Esta iniciativa se lleva a cabo conjuntamente con entidades especializadas en la inserción laboral en las diferentes comunidades. En Navarra 4 entidades sociales gestionan el proyecto: Asociación Síndrome de Down, COCEMFE, Cruz Roja y Fundación Gaztelan, ésta última como coordinadora del grupo.
Red de insertores
Para asegurar el éxito tanto de la persona contratada como de la empresa, el proyecto impulsa la formación de una red de insertores/as laborales que adquieren especial relevancia dentro del proceso de búsqueda de trabajo.
El/la insertor/a laboral, una figura clave, se encarga de establecer el contacto y hacer de puente entre las personas que buscan trabajo y las empresas que están dispuestas a incorporar personas en riesgo o situación de exclusión social.
Su objetivo es el de conocer las necesidades de las empresas de la zona para poder ofrecer las alternativas adecuadas y entre sus cometidos destacan el seguimiento del proceso de formación de la persona beneficiaria; acompañamiento laboral de las insertadas; solución de los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral y fomento de la adhesión de nuevas empresas al programa.
Características
Las características del servicio son: atención personalizada y experta, confidencialidad, coste cero, una gestión de la demanda ágil y eficaz, anonimato para empresas y personas usuarias, amplio conocimiento del mercado de trabajo local, comunicación fluida entre la empresa y la entidad confianza y fiabilidad, empatía y responsabilidad.
En Navarra ya son más de 167 las personas insertadas y 81 empresas están vinculadas al programa mediante la colaboración en la integración laboral de personas en riesgo de exclusión.
La persona que quiere acogerse al programa acude a la sede de la entidad colaboradora. Allí se le somete a una evaluación para conocer sus competencias. A continuación se le prepara un programa de formación y se asigna a al/la profesional que supervisa su proceso.
Otra de las características novedosas de este programa de la Obra Social "la Caixa" es la colaboración de la red financiera de la entidad. Los/las profesionales que trabajan en ellas conocen el tejido empresarial más próximo y hacen el papel de mediadores/as entre los/las empresarios/as con voluntad de incorporar personas en situación de riesgo de exclusión social y las entidades de inserción.
Se puede obtener más información: Proyecto Incorpora
O contactar en el correo electrónico: incorporanavarra@gaztelan.org
31/07/2009
Fomentar la contratación de personas en riesgo de exclusión social es el objetivo del programa Incorpora de la Obra Social "La Caixa" que en Navarra es coordinado por La Fundación Gaztelan.Asociadas
Está dirigido prioritariamente mayores de 45 años con escasa o sin experiencia laboral, personas con discapacidad, mujeres afectadas por situaciones de violencia machista y jóvenes con dificultades para acceder al primer puesto de trabajo.
Esta iniciativa se lleva a cabo conjuntamente con entidades especializadas en la inserción laboral en las diferentes comunidades. En Navarra 4 entidades sociales gestionan el proyecto: Asociación Síndrome de Down, COCEMFE, Cruz Roja y Fundación Gaztelan, ésta última como coordinadora del grupo.
Red de insertores
Para asegurar el éxito tanto de la persona contratada como de la empresa, el proyecto impulsa la formación de una red de insertores/as laborales que adquieren especial relevancia dentro del proceso de búsqueda de trabajo.
El/la insertor/a laboral, una figura clave, se encarga de establecer el contacto y hacer de puente entre las personas que buscan trabajo y las empresas que están dispuestas a incorporar personas en riesgo o situación de exclusión social.
Su objetivo es el de conocer las necesidades de las empresas de la zona para poder ofrecer las alternativas adecuadas y entre sus cometidos destacan el seguimiento del proceso de formación de la persona beneficiaria; acompañamiento laboral de las insertadas; solución de los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral y fomento de la adhesión de nuevas empresas al programa.
Características
Las características del servicio son: atención personalizada y experta, confidencialidad, coste cero, una gestión de la demanda ágil y eficaz, anonimato para empresas y personas usuarias, amplio conocimiento del mercado de trabajo local, comunicación fluida entre la empresa y la entidad confianza y fiabilidad, empatía y responsabilidad.
En Navarra ya son más de 167 las personas insertadas y 81 empresas están vinculadas al programa mediante la colaboración en la integración laboral de personas en riesgo de exclusión.
La persona que quiere acogerse al programa acude a la sede de la entidad colaboradora. Allí se le somete a una evaluación para conocer sus competencias. A continuación se le prepara un programa de formación y se asigna a al/la profesional que supervisa su proceso.
Otra de las características novedosas de este programa de la Obra Social "la Caixa" es la colaboración de la red financiera de la entidad. Los/las profesionales que trabajan en ellas conocen el tejido empresarial más próximo y hacen el papel de mediadores/as entre los/las empresarios/as con voluntad de incorporar personas en situación de riesgo de exclusión social y las entidades de inserción.
Se puede obtener más información: Proyecto Incorpora
O contactar en el correo electrónico: incorporanavarra@gaztelan.org
jueves, 23 de diciembre de 2010
RECOMENDAMOS
'Mujeres del mundo. Inmigración femenina en España hoy', José-Miguel Vila y Carmen Vila
19.12.05 | 15:11. Archivado en Novedades
“Mujeres del mundo. Inmigración femenina en España hoy” (Imagineediciones) acerca al lector a la realidad de la mujer inmigrante en nuestro país, mediante 75 entrevistas realizadas por los periodistas José-Miguel Vila y Carmen Vila. Las protagonistas son sólo mujeres porque este colectivo supone el 47 por ciento de la población inmigrante en nuestro país, y porque es un colectivo con grandes dificultades de normalización.
La aventura que propone al lector es la visión de la inmigración a través de los ojos de 75 mujeres procedentes de diversos países del mundo. El libro descubre sus formas de enfrentarse a una nueva vida y las circunstancias personales, familiares, sociales, políticas y económicas que las han hecho abandonar sus orígenes para venir a España.
Los autores pretenden despertar el interés por el otro, para que los lectores descubran una nueva realidad humana y de convivencia que supone el fenómeno de la inmigración en nuestro país, vista desde un ángulo especial, el femenino. Uno de los objetivos del libro es dar a conocer las características, la idiosincrasia y los valores de otros pueblos a través de las opiniones de estas mujeres que cuentan qué piensan, por qué vinieron a España y cómo ven a los españoles.
Después de dos años de trabajo, José-Miguel Vila y Carmen Vila han elaborado una herramienta que permite descubrir un buen número de realidades humanas personales, rodeadas de esperanza e ilusión, en unas condiciones poco favorables. Las mujeres protagonistas de este libro, procedentes de los cinco continentes, son ejemplos reales de lucha, esfuerzo, tesón. Son claro ejemplo de cómo el ser humano no repara en nada para lograr su derecho a una vida mejor.
Maestras, amas de casa, periodistas, comerciantes, exiliadas políticas, cantantes, cocineras, prostitutas… Todas cuentan cómo llegaron a nuestro país y cómo es la vida en España. Estas 75 mujeres desvelan cómo son los españoles, elaborando una radiografía en la que se puede observar los rasgos más característicos de quienes nacieron en España y ven la llegada de personas de otras razas, religiones y culturas.
Para Imán, Nicole, Amani, Zhara… los españoles son sociables, extrovertidos, simpáticos. Pero también son racistas, según señala la mayoría de las entrevistadas que explican esta afirmación con argumentos variados, como sentirse discriminadas por su apariencia, el color de su piel, o su vestimenta.
“Mujeres del mundo” ofrece una doble visión de la inmigración en España. Hace posible que los españoles conozcan cómo son las personas que llegan a nuestras ciudades y, a la vez, permite saber cómo la mirada femenina escudriña hasta los puntos más ocultos de la sociedad española actual.
Los autores de “Mujeres del mundo” quieren “situarnos de cara a la inmigración y de cara a nosotros mismos”, como señala Pedro Piqueras, director de Radio Nacional de España, en el prólogo del libro.
José-Miguel Vila y Carmen Vila muestran la realidad de la España actual y la de los países de origen de las mujeres cuyos ojos han fotografiado una sociedad que vive importantes cambios. “Mujeres del mundo” muestra la realidad de la inmigración, la que diariamente viven y, en ocasiones, sufren.
Los autores
José-Miguel Vila (Cuenca, 1955), es director técnico de Comunicación de la ONCE y director adjunto de la Revista Perfiles. Licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid, es máster en Dirección y Gestión de entidades no lucrativas por la Escuela Libre de Derecho y Economía de Madrid. Desde 1973 ha trabajado en agencias de prensa como SIS, EFE; en el diario Noticiero Universal; en el Gabinete de Prensa del Ministerio de Cultura; en las revistas Cultura y La Voz Social; y en Radio Cadena Española, Radio Nacional de España y Onda Cero. Cuenta entre otros, con el Premio Inserta de Comunicación de la Fundación ONCE (Madrid, 1998), y el Premio Internacional de Periodismo de Colombia ‘Sociedad para Todos’, por su libro Con Otra Mirada (2003).
Carmen Vila, (Madrid, 1980), es licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid. Es coordinadora y redactora de varias publicaciones en la agencia de noticias Servimedia, entre las que se encuentran Servicios Sociales, la revista FIAPAS, y el boletín Entorno Aspace. Ha colaborado en las revistas Perfiles, Programa Acción, Plataforma y en los periódicos Cermi.es y Solidaridad Digital. En la actualidad realiza el doctorado en Periodismo y colabora como voluntaria impartiendo clases de español a extranjeros en el Centro de Ucranianos Buen Suceso perteneciente a la Asociación de Solidaridad con Trabajadores Inmigrantes.
¿QUE ES LA EXCLUSIÓN SOCIAL?
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